Minden csepp számít. A Zalavíz Zrt. humánerőforrás-gazdálkodásának vizsgálata a 2018-2023. években

Kozma Boglárka (2024) Minden csepp számít. A Zalavíz Zrt. humánerőforrás-gazdálkodásának vizsgálata a 2018-2023. években. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

Preview	PDF kozma_boglárka_2024jan_publikus.pdf Download (3MB) | Preview
	PDF kozma_boglárka_2024jan_publikus_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (292kB)

Abstract

Az elmúlt évek kihívásai, mint például a koronavírus kitörése, nagymértékben formálták át a hazai vállalatok működését. A SARS-CoV-2 vírus okozta világjárvány nemcsak a gazdasági fejlődésre gyakorolt rendkívüli hatást, hanem a társadalom tagjainak mindennapi életét is érintette, beleértve a munkavállalók egészségét és munkakörülményeit is. A home office munkaforma egyre népszerűbb a munkavállalók körében, és folyamatosan épül be a szervezetek működésébe. Nincs ez másképp a Zalavíz Zrt. működésében sem, ahol a vállalat HR oldaláról tapasztalhattam meg a megváltozott munkakörülményeket. A humánerőforrás-menedzsment fő feladata a munkavállalók ellenőrzése és koordinálása, illetve, hogy biztonságos munkakörülményeket biztosítsanak számukra. Intézkedéseik közé tartozik továbbá az otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályok bevezetése és megfelelő működésének biztosítása. A dolgozat célja a Zalavíz Zrt. hatékonyságának elemzése, bér- és létszám vizsgálata az elmúlt 5 év adatainak felhasználásával. További célja, a home office-t övező kérdések megválaszolása, és hogy milyen hatással van a szervezet dolgozóira. Az alábbi kutatási kérdésekre kívántam választ kapni: 1. kutatási kérdés: Hogyan változott a vizsgált időszakban a Zalavíz Zrt. humánerőforrás gazdálkodása a kvantitatív mérőszámok alapján? 2. kutatási kérdés: Hogyan változott a vizsgált időszakban a Zalavíz Zrt. humánerőforrás gazdálkodásának hatékonysága? 3. kutatási kérdés: Milyen változás figyelhető meg az otthoni munkavégzés szakmai és személyes megítélésében 2022-2023 között? 4. kutatási kérdés: Milyen különbségek mutathatók ki a különböző vállalati vezetők értékítéletében a home office működése kapcsán? 5. kutatási kérdés: Hogyan lenne javítható HR gazdálkodás hatékonysága, illetve csökkenthetők az otthoni munkavégzés során jelentkező nehézségek? A dolgozatom első felében ismertetem az empirikus kutatáshoz kapcsolódó elméleti hátteret, a HR témaköréhez kapcsolódó fogalmakat. Kifejtem magát, a humánerőforrás-menedzsment fogalmát, illetve a hozzá szorosan kapcsolódó fogalmakat, a céljait, feladatait, területeit és kihívásait az elmúlt néhány évben. Bemutatom a home office-ra vonatkozó jogszabályokat, a tevékenység megjelenését és elterjedésének okát. A humánerőforrás-gazdálkodás elemzésére alkalmas mutatókat kifejtem, ami magában foglalja az általános mérési lehetőségeket és a hatékonysági mutatókat. A nemzetközi kitekintésben megvizsgálom a HR terület helyzetét magyarországi, majd globális környezetben, mert fontosnak tartom, hogy lássuk, hogy az emberi erőforrás-menedzsment milyen kihívásokkal küzd országos szinten, összehasonlítva a külföldi trendekkel. Ezt követően a home office befolyásolóit kutatom hasonló perspektívában. Az empirikus kutatási szegmensem négy fő pillére a hatékonyságvizsgálat, a kérdőív, a strukturált interjú és a rangkorreláció elemzés. A kvantitatív adatokkal szeretném megtudni, hogy hogyan alakult a Zalavíz Zrt. élőmunka- és bérhatékonysága az elmúlt évek kihívásainak hatására. Szeretnék egy pontos képet kapni a HR pénzügyi hátteréről a számszerűsített adatok segítségével. A szervezet dolgozói részére kiküldött kérdőívek segítségével szeretnék betekintést nyerni az alkalmazottak életébe, hogy megtudjam az otthoni munkavégzési forma miként változtatta meg a cég és munkavállalóik mindennapjait. Ezt követően bizonyítást szeretnék tenni a kérdőívhez megfogalmazott hipotéziseimre. A strukturált interjúval szeretném megérteni, hogy a vezetők miként élték meg az elmúlt évek eseményeit. A vezetők értékítéletét kvalitatív és kvantitatív módon is feldolgozom a home office vonatkozásában. A primer kutatásom végén egy rangkorrelációs számítással szeretnék kapcsolatot vizsgálni a kérdőívekben és az interjúkban rangsorolt számszerűsített szempontokban.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Pénzügy és Gazdálkodás Tanszék

Szak

pénzügy és számvitel

Level of instruction

BSc course

Supervisors

Item Type:	Thesis
Uncontrolled Keywords:	dolgozói felmérés, hatékonyságvizsgálat, home office, humánerőforrás-gazdálkodás, Zalavíz Zrt.
SWORD Depositor:	SWORD
Depositing User:	SWORD
Date Deposited:	16 Feb 2024 13:40
Last Modified:	17 Feb 2024 12:15
URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26289

Actions (login required)

View Item