A Flex Zala B humánerőforrás-menedzsmentje fókuszálva a direkt létszám tervezésére és kontrollálására

Bekes Gergő (2025) A Flex Zala B humánerőforrás-menedzsmentje fókuszálva a direkt létszám tervezésére és kontrollálására. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

Preview	PDF bekes_gergő_2025jan_publikus.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF publikus_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (429kB)

Abstract

A humánerőforrás-menedzsment napjainkban meghatározó szerepet játszik a vállalatok sikeres működésében. A termelési szektorban tevékenykedő vállalatok esetén a direkt létszám tervezése kiemelten fontos, mivel jelentős mértékben hozzájárul a gyártási folyamatok zavartalan lebonyolításához. A kutatásom célja, hogy a Flex Zala B direkt munkaerő létszámtervezésére és -kontrollálására irányuló folyamatokat vizsgálja, továbbá, hogy a tervezési és kontrollfolyamatok optimalizálásához hozzájáruljon és javaslatot fogalmazzon meg a vállalati hatékonyság növelésére. A szakdolgozat módszertani részében két fő kutatási eszközt alkalmaztam: dokumentumelemzést és több körös mélyinterjút. A dokumentumelemzés során a Flex Zala B vállalat rendelkezésre álló belső anyagait, dokumentumait vizsgáltam, amelyek részletes képet adtak a humánerőforrás-stratégiákról, általános eljárásokról és a direkt munkaerő kiválasztásának módszereiről. Az alkalmazott módszerek által szerzett információkat értékeltem, majd elemeztem. A kutatás három hipotézisre épül: A Flex Zala B létszámtervezési folyamata több lépésből álló megközelítést alkalmaz, amely jelentősen hozzájárul a termelési kapacitás és hatékonyság eléréséhez és fenntartásához. A Flex Zala B a direkt létszám kontrollálására modern, digitális nyomon követési rendszereket és adatgyűjtési eszközöket alkalmaz. A technológiai fejlődés jelentős szerepet játszik a Flex Zala B munkaerő-tervezési és -kontrollálási folyamataiban, lehetővé téve a direkt létszám hatékonyabb tervezését és ellenőrzését. A kutatás eredményei egyértelműen igazolták a megfogalmazott hipotéziseket. A mélyinterjúk és a dokumentumelemzés alapján azonosítottam a létszámtervezés és -kontrollálás erősségeit, valamint azt a területet, ahol további fejlesztés lehet szükséges. Úgy gondolom, hogy a kutatás eredményei és a megfogalmazott javaslat hasznos információként szolgálhat a kutatás fókuszában álló vállalat számára, emellett más termelő vállalatok direkt létszámtervezési és -kontrollálási folyamatainak fejlesztéséhez is hozzájárulhat.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Level of instruction

BSc course

Supervisors

Item Type:	Thesis
Uncontrolled Keywords:	direkt létszám, humánerőforrás-menedzsment - HR menedzsment, létszámtervezés, multinacionális vállalat, Zalaegerszeg (Zala)
SWORD Depositor:	SWORD
Depositing User:	SWORD
Date Deposited:	22 Jan 2025 13:28
Last Modified:	24 Jan 2025 07:16
URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26425

Actions (login required)

View Item