HR kérdések egy vállalkozás gyakorlatában

Zsédely Nikoletta Vanda (2024) HR kérdések egy vállalkozás gyakorlatában. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

Előnézet	PDF zsédely_nikoletta_vanda_2024jan_publikus.pdf Download (3MB) | Előnézet
	PDF zsédely_nikoletta_vanda_2024jan_publikus_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (420kB)
Előnézet	PDF zsédely_nikoletta_vanda_2024jan_gyakorlati_beszámoló.pdf Download (689kB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

Véleményem szerint az emberek életének hozzávetőlegesen a 60%-át a munka, pénzkeresés teszi ki, hiszen akár már 16 éves kortól egészen 65 éves korig a nyugdíjkorhatár elérésig munkaviszonyban lehetünk. Sok fontos lépést az életünkben a munka határoz meg. A munkától és a bevételünktől függ az életminőségünk, Ha nincs megfelelő bevételünk, nem csak az életminőségünk romlik, hanem a létfenntartásunk is veszélybe kerül. Minden ember/munkavállaló elsődleges célja a tökéletes munkahely megtalálása, illetve megtartása, ezáltal a jövőjének biztosítása. Mint ahogy a munkavállalóknak, a vállalkozások számára is elengedhetetlenül fontos, hogy az alkalmazottaik elégedettek legyenek. A szakdolgozatomban elsősorban az alapvető HR kérdéseket szeretném vizsgálni egy adott vállalkozásnál, amit jelen esetben a Burger King-nél fogok elvégezni, ahol a szakmai gyakorlatom is töltöm. Úgy gondolom, hogy így még nagyobb a rálátásom a témára, és még pontosabb konklúziót tudok levonni róla. Véleményem szerint a korszerű HR ismeretek nélkülözhetetlenek az emberek elhelyezkedésével és alkalmazásával foglalkozó szakemberek számára. Ezen ismeretek egyrészről segítik az egyéni útkeresését, ugyanakkor betekintést nyújtanak a szervezetek életének emberi vonatkozásaiba, azaz segítenek megérteni a személyzeti döntések hátterét illetve az embereket érintő folyamatok szervezeti szempontjait. Csak az a vállalkozás tud sikeres lenni, ahol a munkavállaló is sikeresnek érzi magát. Egy vállalkozás számára a legfontosabb a zökkenőmentes működés fenntartása, ami csak a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerővel lehetséges. A tökéletes munkaerő megtalálására illetve megtartására szolgál a humánerőforrás menedzsment. A szakdolgozatom és ezzel együtt a kutatásom célja, hogy betekintést kapjak abba, hogy egy nagy multinacionális cégnek milyen HR kérdésekkel kell foglalkoznia, és pontos képet tudjak adni általa az eredményről. A különböző kutatási módszert alkalmaztam. Szekunder kutatást végeztem tehát szakirodalmi áttekintés és a vállalat belső anyagait dolgoztam fel. Végeztem primer kutatást is, mivel készítettem kérdőívet. A dolgozatom során szeretném ismertetni elsőször az emberi erőforrást és annak fő funkcióit, majd azt követően ismertetném, hogy miért fontos egy HR-es kollega és milyen szerepet játszik egy vállalkozás működésében. Kitérnék többek között a munkaerőpiacra és azon belül az ott használt mutatószámokra. Bemutatok néhány példát a HR közösségi szerepvállalására és a különböző kihívásokra a HR-ben. Ezek után ismertetek pár fontos kérdést egy interjú során és a jövőbeli trendekről is szót ejtek. Ezt követően áttérek a dolgozatom fő témájára, a fontos HR kérdésekre egy vállalkozásban. Itt első pontban ismertetem a vállalatot. A továbbiakban kitérek a beosztásra, munkaerő felvételre, bérekre, ösztönzőkre, juttatásokra, interjúztatásra a vállalat működésében. Ezt követően a primer kutatásom eredményét ismertetem és a kapott eredményt elemzem. A dolgozat lezárásaként pedig összegezném a tanulmányt.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	Burger King, emberi erőforrás - munkaerő - HR, gyorsétkeztetés - gyorsétterem, HR, humánerőforrás-menedzsment - HR menedzsment, munkaerőpiac, munkaügy
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	16 Feb 2024 13:40
Utolsó módosítás:	16 Feb 2024 14:10
URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26285	URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26285

Actions (login required)

Tétel nézet