Teljesítményértékelési és motivációs rendszer a ZalaZONE Gyakornoki Program esetében

Odonics Alexandra (2023) Teljesítményértékelési és motivációs rendszer a ZalaZONE Gyakornoki Program esetében. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

Előnézet	PDF odonics_alexandra_2023TDK.pdf Download (2MB) | Előnézet
	PDF odonics_alexandra_2023TDK_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (658kB)

Absztrakt (kivonat)

A kutatási témám célja rávilágítani a teljesítményértékelési rendszer fontosságára, illetve megvizsgálva a különböző módszereket, utána javaslatokat tenni a ZalaZONE Gyakornoki Programnál az újításokra, hogy a későbbiekben a munkahelyemen is átgondolásra kerülhesse-nek a dolgozatomban megfogalmazott következtetések. Szeretném bebizonyítani, hogy egy sta-bil teljesítményértékelési rendszer növelheti a vállalatunk versenyképességét. Továbbá, ha ez megvan, ez alapján egy motivációs rendszer akciótervének javaslatát is felállítom, melyet a későbbiekben szintén fel tudnának használni a gyakornokok teljesítmények növeléséhez és fej-lődésük ösztönzésére.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Gazdálkodási és Menedzsmnet

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	ZalaZONE (Zalaegerszeg), motiváció - ösztönzés, teljesítménymérés - teljesítményelemzés - teljesítményértékelés, gyakornoki program, szervezeti kultúra - vállalati kultúra, karrier
Felhasználói azonosító szám (ID):	Ármin Szekér
Dátum:	18 Jan 2024 14:01
Utolsó módosítás:	21 Jan 2025 13:09
URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26269

Actions (login required)

Tétel nézet