Odonics Alexandra (2023) Teljesítményértékelési és motivációs rendszer a ZalaZONE Gyakornoki Program esetében. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.
Előnézet |
PDF
odonics_alexandra_2023TDK.pdf Download (2MB) | Előnézet |
Előnézet |
PDF
odonics_alexandra_2023TDK_nyilatkozat.pdf Download (658kB) | Előnézet |
Absztrakt (kivonat)
A kutatási témám célja rávilágítani a teljesítményértékelési rendszer fontosságára, illetve megvizsgálva a különböző módszereket, utána javaslatokat tenni a ZalaZONE Gyakornoki Programnál az újításokra, hogy a későbbiekben a munkahelyemen is átgondolásra kerülhesse-nek a dolgozatomban megfogalmazott következtetések. Szeretném bebizonyítani, hogy egy sta-bil teljesítményértékelési rendszer növelheti a vállalatunk versenyképességét. Továbbá, ha ez megvan, ez alapján egy motivációs rendszer akciótervének javaslatát is felállítom, melyet a későbbiekben szintén fel tudnának használni a gyakornokok teljesítmények növeléséhez és fej-lődésük ösztönzésére.
Intézmény
Pannon Egyetem
Kar
Tanszék
Szak
A képzés szintje
alapképzés
Konzulens(ek)
| Mű típusa: | TDK dolgozat | ||
|---|---|---|---|
| Kulcsszavak: | ZalaZONE (Zalaegerszeg), motiváció - ösztönzés, teljesítménymérés - teljesítményelemzés - teljesítményértékelés, gyakornoki program, szervezeti kultúra - vállalati kultúra, karrier | ||
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Ármin Szekér | ||
| Dátum: | 18 Jan 2024 14:01 | ||
| Utolsó módosítás: | 18 Jan 2024 14:01 | ||
| URI: | https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26269 | URI: | https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26269 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |