A vállalati szféra felelősségvállalása a folyamatos, kiszámítható és naprakész tudással rendelkező munkaerőellátottság érdekében

Németh Klaudia (2023) A vállalati szféra felelősségvállalása a folyamatos, kiszámítható és naprakész tudással rendelkező munkaerőellátottság érdekében. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

Preview	PDF németh_klaudia_2023TDK.pdf Download (787kB) | Preview
	PDF németh_klaudia_2023TDK_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (686kB)

Abstract

Kutatásom során a vállalati szféra felelősségvállalásának szerepét vizsgálom a munkaerő-ellátottság javításának érdekében. Fő kutatási kérdésem: milyen intézkedések és gyakorlatok segítik elő a folyamatos tudással rendelkező munkaerőpiac kialakítását? Emellett megvizsgálom a vállalati szféra szerepét az oktatásban és képzésben, valamint a munkaerő-piaci trendek és kihívások hatását az üzleti döntésekre és stratégiákra. Továbbá szeretnék rávilágítani arra, hogy a motiváció fontos eszköze a gazdaság fejlődésének, s nagyban hozzájárul a munkavállalók munkához való hozzáállásához, teljesítményéhez, végezetül pedig a vállalati szféra folyamatos gazdasági növekedéséhez. Dolgozatom elméleti részében elsőkörben napjaink HR kihívásainak nehézségeit szeretném részletesen bemutatni. Ezek a kihívások változóak és összetett jellegűek, és hatással vannak a munkaerő menedzsmentjére, a munkavállalók teljesítményére és a vállalati stratégiára. Továbbá, szeretném ismertetni a munkaerőpiacon jelenleg aktív generációkat, valamint igényeiket, majd pedig definiálni a motivációt és típusait. Végezetül pedig a vállalati oktatási rendszer típusait és trendjeit mutatom be, valamint az oktatás és a motiváció kapcsolatát ismertetem a munkaerőpiac vonatkozásában.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Gazdálkodási és Menedzsmnet

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Level of instruction

BSc course

Supervisors

Item Type:	Students’ Scientific Association paper
Uncontrolled Keywords:	vállalati társadalmi felelősségvállalás - Corporate Social Responsibility - CSR, társadalmi felelősség - társadalmi felelősségvállalás, felelősség - felelősségvállalás, emberi erőforrás - munkaerő - humán erőforrás - HR, távmunka - homeoffice, munkaerőpiac, motiváció - ösztönzés, generációk - nemzedékek
Depositing User:	Ármin Szekér
Date Deposited:	18 Jan 2024 13:56
Last Modified:	21 Jan 2025 13:09
URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26268

Actions (login required)

View Item