A szervezeti kultúra fejlesztése coaching eszközökkel

Murzsa Marianna (2022) A szervezeti kultúra fejlesztése coaching eszközökkel. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

Preview	PDF murzsa_marianna_2022máj_publikus.pdf Download (12MB) | Preview
	PDF murzsa_marianna_2022máj_publikus_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (686kB)

Abstract

A dolgozat arra keresi a választ, hogyan tudja a coaching a szervezeti kultúrát erősíteni. A helyzetelemzés során bemutatom a dolgozói elégedettségi felmérés eredményeit. Kutatásom során a GLOBE alpha kutatási kérdőív eredményei alapján elemzem a szervezeti kultúra dimenziók jelenlegi és igényelt értékeit. Coaching eseteket mutatok be a feladatok pontosabb meghatározásával kapcsolatos problémák és azok megoldásának szemléltetésére, illetve a motiváció feltérképezésére. Az elemzés a jövőre fókuszál és átfogó képet ad arról, milyen igények merülnek fel az emberekben a szervezeti kultúra egyes dimenzióiban. Fejlesztési javaslatot teszek a teljesítmény növelésére, a bizonytalanságelkerülés csökkentésére és a feladatok pontosabb meghatározására. A megvalósítást a vállalati stratégiával összhangban a belső coach csoport erőforrásaira terveztem.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

business coach

Level of instruction

postgraduate specialist training course

Supervisors

Item Type:	Final paper
Uncontrolled Keywords:	bizonytalanság, biztonság, motiváció - ösztönzés, szervezeti kultúra - vállalati kultúra, teljesítmény, üzleti coaching, véleménykutatás - kérdőíves vizsgálat
SWORD Depositor:	SWORD
Depositing User:	SWORD
Date Deposited:	29 Jun 2022 11:58
Last Modified:	29 Jun 2022 11:58
URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/25949

Actions (login required)

View Item