A szervezeti kultúra fejlesztése coaching eszközökkel

Murzsa Marianna (2022) A szervezeti kultúra fejlesztése coaching eszközökkel. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

Előnézet	PDF murzsa_marianna_2022máj_publikus.pdf Download (12MB) | Előnézet
	PDF murzsa_marianna_2022máj_publikus_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (686kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat arra keresi a választ, hogyan tudja a coaching a szervezeti kultúrát erősíteni. A helyzetelemzés során bemutatom a dolgozói elégedettségi felmérés eredményeit. Kutatásom során a GLOBE alpha kutatási kérdőív eredményei alapján elemzem a szervezeti kultúra dimenziók jelenlegi és igényelt értékeit. Coaching eseteket mutatok be a feladatok pontosabb meghatározásával kapcsolatos problémák és azok megoldásának szemléltetésére, illetve a motiváció feltérképezésére. Az elemzés a jövőre fókuszál és átfogó képet ad arról, milyen igények merülnek fel az emberekben a szervezeti kultúra egyes dimenzióiban. Fejlesztési javaslatot teszek a teljesítmény növelésére, a bizonytalanságelkerülés csökkentésére és a feladatok pontosabb meghatározására. A megvalósítást a vállalati stratégiával összhangban a belső coach csoport erőforrásaira terveztem.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

business coach

A képzés szintje

szakirányú továbbképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat (felsőoktatási szakképzés)
Kulcsszavak:	bizonytalanság, biztonság, motiváció - ösztönzés, szervezeti kultúra - vállalati kultúra, teljesítmény, üzleti coaching, véleménykutatás - kérdőíves vizsgálat
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	29 Jún 2022 11:58
Utolsó módosítás:	29 Jún 2022 11:58
URI:	https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/25949

Actions (login required)

Tétel nézet