A munkakörnyezet munkavégzésre gyakorolt hatásainak vizsgálata a ZalaZONE gyakornoki program tükrében

Bohár-Jónás Réka (2026) A munkakörnyezet munkavégzésre gyakorolt hatásainak vizsgálata a ZalaZONE gyakornoki program tükrében. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

PDF bohar-jonas_reka_2026jan.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (14MB)

Abstract

A munkahelyi környezet hatásait vizsgáltam a munkavállalói teljesítményre és elégedettségre, ami a munkaerőpiac egyik legfontosabb humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos témája napjainkban. Különösen fontosnak tartottam, hogy olyan témában végezzek kutatást, ami aktuális és társadalmi szempontból is fontos témát érint, amelynek eredményei a gyakorlatban is hasznosíthatók. A választott témám nemcsak munkavállalói szempontokat érint, hanem a vállalatok működésére és döntéseire is hatással lehet. A mai modern vállalatok számára kulcsfontosságú, ha versenyképesek szeretnének maradni, hogy olyan munkakörnyezetet alakítsanak ki, amely elősegíti az alkalmazottak hatékony munkavégzését, elköteleződését és motivációját. Mivel a különböző generációk eltérően viszonyulnak a munkához, és más elvárásokkal rendelkeznek, különös figyelmet érdemel a Z generáció vizsgálata. Ez a korosztály jelenleg egyre nagyobb arányban lép be a munkaerőpiacra, így különösen releváns kérdés, hogy milyen munkakörnyezetben érzik magukat a leginkább motiváltnak, produktívnak és elégedettnek. A Z generáció és az új élethelyzetek, például a pandémia, új szemléletmódot hoztak a munka világába. Felértékelődtek az innovatív technológiai megoldások, a rugalmas munkavégzés lehetősége, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése. A munkakörnyezet vizsgálatát különösen időszerűnek tartom, mivel az elmúlt időszak, különösen a járványhelyzet jelentős változásokat hozott a legtöbb vállalat életében. A home office és a hibrid munkavégzés elterjedésével új elvárások és szokások alakultak ki a munkavállalók részéről. A szokások elterjedésével egyre több szervezet törekszik arra, hogy vonzó irodai környezet kialakításával ösztönözze a dolgozókat a személyes jelenlétre, miközben megtalálhatják az egyensúlyt az otthoni és az irodai munkavégzés között. Egyre inkább felismerik a munkáltatók is azt a tényt, hogy a tartós, magas szintű koncentráció nem tartható fenn napi nyolc órán át, így egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a pihenésre és regenerálódásra alkalmas, jól megtervezett munkakörnyezetek is. Ezek a terek mind hozzájárulnak fizikai és mentális jóllét elősegítéséhez, ami nemcsak a munkavállalók elégedettségét növeli, hanem hozzájárul a teljesítményük fenntartásához is. Dolgozatomban kiemelt figyelmet fordítok a ZalaZONE Ipari Park Zrt. gyakornoki programjára. A kutatásban lehetőségem nyílik személyes tapasztalataimat is beépíteni, mivel én is a Z generáció tagja vagyok, valamint emellett részese a gyakornoki programnak. Ez a közvetlen kapcsolat nemcsak hitelesebbé teszi a vizsgálatot, hanem mélyebb betekintést enged a témában, hogyan érzékeli a Z generáció a ZalaZONE által kínált innovatív munkakörnyezetet. Kutatásom célja feltárni, hogy mely munkahelyi tényezők támogatják leginkább a Z generáció hatékony, motivált munkavégzését, illetve milyen elvárásaik vannak a munkakörnyezettel kapcsolatban. A dolgozatom első felében irodalomkutatást végeztem, majd hipotéziseket fogalmaztam meg, melyek teszteléséhez primer kutatást folytattam. Primer kutatásom kvalitatív és kvantitatív elemeket egyaránt tartalmaz: mélyinterjúkat készítettem, kvantitatív vizsgálatomhoz pedig a KIPA (Kritikus Incidens Pontanalízis) módszert alkalmaztam. Bízom benne, hogy kutatásom eredményei releváns ismeretekkel szolgálnak a munkáltatók és vezetők számára a hatékonyabb munkakörnyezet kialakításához, és hozzájárulhatnak ahhoz, hogy jobban megértsék a fiatal generációk igényeit, nemcsak a ZalaZONE, hanem más vállalatok esetében is. A témában 2024-ben TDK kutatást készítettem, melyet záródolgozatomhoz felhasználtam.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Logisztika és Menedzsment Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Level of instruction

BSc course

Supervisors

Item Type:	Thesis
Uncontrolled Keywords:	ergonómia, hatékonyságnövelés, munkahelyi környezet, otthoni munkavégzés - home office, wellbeing, ZalaZONE (Zalaegerszeg)
SWORD Depositor:	SWORD
Depositing User:	SWORD
Date Deposited:	06 Feb 2026 06:12
Last Modified:	06 Feb 2026 11:34

Actions (login required)

View Item