A munkakörnyezet munkavégzésre gyakorolt hatásainak vizsgálata a ZalaZONE gyakornoki program tükrében

Bohár-Jónás Réka (2026) A munkakörnyezet munkavégzésre gyakorolt hatásainak vizsgálata a ZalaZONE gyakornoki program tükrében. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF bohar-jonas_reka_2026jan.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (14MB)

Absztrakt (kivonat)

A munkahelyi környezet hatásait vizsgáltam a munkavállalói teljesítményre és elégedettségre, ami a munkaerőpiac egyik legfontosabb humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos témája napjainkban. Különösen fontosnak tartottam, hogy olyan témában végezzek kutatást, ami aktuális és társadalmi szempontból is fontos témát érint, amelynek eredményei a gyakorlatban is hasznosíthatók. A választott témám nemcsak munkavállalói szempontokat érint, hanem a vállalatok működésére és döntéseire is hatással lehet. A mai modern vállalatok számára kulcsfontosságú, ha versenyképesek szeretnének maradni, hogy olyan munkakörnyezetet alakítsanak ki, amely elősegíti az alkalmazottak hatékony munkavégzését, elköteleződését és motivációját. Mivel a különböző generációk eltérően viszonyulnak a munkához, és más elvárásokkal rendelkeznek, különös figyelmet érdemel a Z generáció vizsgálata. Ez a korosztály jelenleg egyre nagyobb arányban lép be a munkaerőpiacra, így különösen releváns kérdés, hogy milyen munkakörnyezetben érzik magukat a leginkább motiváltnak, produktívnak és elégedettnek. A Z generáció és az új élethelyzetek, például a pandémia, új szemléletmódot hoztak a munka világába. Felértékelődtek az innovatív technológiai megoldások, a rugalmas munkavégzés lehetősége, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése. A munkakörnyezet vizsgálatát különösen időszerűnek tartom, mivel az elmúlt időszak, különösen a járványhelyzet jelentős változásokat hozott a legtöbb vállalat életében. A home office és a hibrid munkavégzés elterjedésével új elvárások és szokások alakultak ki a munkavállalók részéről. A szokások elterjedésével egyre több szervezet törekszik arra, hogy vonzó irodai környezet kialakításával ösztönözze a dolgozókat a személyes jelenlétre, miközben megtalálhatják az egyensúlyt az otthoni és az irodai munkavégzés között. Egyre inkább felismerik a munkáltatók is azt a tényt, hogy a tartós, magas szintű koncentráció nem tartható fenn napi nyolc órán át, így egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a pihenésre és regenerálódásra alkalmas, jól megtervezett munkakörnyezetek is. Ezek a terek mind hozzájárulnak fizikai és mentális jóllét elősegítéséhez, ami nemcsak a munkavállalók elégedettségét növeli, hanem hozzájárul a teljesítményük fenntartásához is. Dolgozatomban kiemelt figyelmet fordítok a ZalaZONE Ipari Park Zrt. gyakornoki programjára. A kutatásban lehetőségem nyílik személyes tapasztalataimat is beépíteni, mivel én is a Z generáció tagja vagyok, valamint emellett részese a gyakornoki programnak. Ez a közvetlen kapcsolat nemcsak hitelesebbé teszi a vizsgálatot, hanem mélyebb betekintést enged a témában, hogyan érzékeli a Z generáció a ZalaZONE által kínált innovatív munkakörnyezetet. Kutatásom célja feltárni, hogy mely munkahelyi tényezők támogatják leginkább a Z generáció hatékony, motivált munkavégzését, illetve milyen elvárásaik vannak a munkakörnyezettel kapcsolatban. A dolgozatom első felében irodalomkutatást végeztem, majd hipotéziseket fogalmaztam meg, melyek teszteléséhez primer kutatást folytattam. Primer kutatásom kvalitatív és kvantitatív elemeket egyaránt tartalmaz: mélyinterjúkat készítettem, kvantitatív vizsgálatomhoz pedig a KIPA (Kritikus Incidens Pontanalízis) módszert alkalmaztam. Bízom benne, hogy kutatásom eredményei releváns ismeretekkel szolgálnak a munkáltatók és vezetők számára a hatékonyabb munkakörnyezet kialakításához, és hozzájárulhatnak ahhoz, hogy jobban megértsék a fiatal generációk igényeit, nemcsak a ZalaZONE, hanem más vállalatok esetében is. A témában 2024-ben TDK kutatást készítettem, melyet záródolgozatomhoz felhasználtam.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	ergonómia, hatékonyságnövelés, munkahelyi környezet, otthoni munkavégzés - home office, wellbeing, ZalaZONE (Zalaegerszeg)
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	06 Feb 2026 06:12
Utolsó módosítás:	06 Feb 2026 11:34

Actions (login required)

Tétel nézet