Toborzási és kiválasztási folyamatok a nyugat-magyarországi vállaltok körében

Kovács Beáta Nikoletta (2025) Toborzási és kiválasztási folyamatok a nyugat-magyarországi vállaltok körében. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

	PDF kovács_beáta_nikoletta_2025máj_titkos.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 31 December 2030. Download (1MB)
	PDF kovács_beáta_nikoletta_2025máj_embargó_kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (466kB)

Absztrakt (kivonat)

Az emberi erőforrás menedzsment (HRM) az elmúlt években jelentős változáson ment keresztül, különösen a digitalizáció és a munkaerőpiac átalakulásának hatására. A toborzás és kiválasztás ma már nem pusztán adminisztratív feladat, hanem stratégiai jelentőségű folyamat, amely közvetlen hatással van a vállalatok hatékonyságára és hosszú távú eredményességére. A megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása egyre nagyobb kihívást jelent, különösen a munkaerőhiányos és regionálisan eltérő munkaerőpiaci környezetben. Záródolgozatom célja, hogy átfogó képet adjon a nyugat-magyarországi vállalatok toborzási és kiválasztási gyakorlatáról. A kutatás három fő kérdésre összpontosít: melyek a leggyakoribb és legnépszerűbb toborzási csatornák, és ezek között milyen szerepet játszanak az online platformok, közösségi média és toborzási szolgáltatók; milyen módszereket, eszközöket és szempontokat alkalmaznak a cégek a kiválasztás során; valamint, hogy milyen gyakorlat jellemző a visszajelzésekre, különösen sikertelen pályázatok esetén. Megvizsgálva ennek fontosságát a munkavállalói oldalról is. A vizsgálat alapján megállapítható, hogy a vállalatok törekednek a korszerű, hatékony toborzási és kiválasztási folyamatok kialakítására, ugyanakkor a gyakorlatban még jelentős eltérések mutatkoznak. Az online csatornák és közösségi média egyre hangsúlyosabb szerepet kapnak, de a hagyományos módszerek sem veszítettek jelentőségükből. A kiválasztási folyamatok gyakran strukturáltak, de a visszajelzések rendszere sok esetben még nem kiforrott. Ez utóbbi különösen fontos a munkáltatói márka szempontjából, amelynek építéséhez a transzparens és tiszteletteljes kommunikáció elengedhetetlen. Összességében elmondható, hogy a vizsgált régió vállalatai igyekeznek lépést tartani a változó kihívásokkal, de több területen is van lehetőség a fejlődésre.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

felsőoktatási szakképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat (felsőoktatási szakképzés)
Kulcsszavak:	álláshirdetés, kiválasztás, közösségi média, toborzás, visszajelzés
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	G. Tibor Szabó
Dátum:	09 Júl 2025 10:00
Utolsó módosítás:	09 Júl 2025 10:10

Actions (login required)

Tétel nézet