Z generációs munkavállalók beintegrálása a munkaerőpiacra

Trompos Réka Emese (2025) Z generációs munkavállalók beintegrálása a munkaerőpiacra. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

PDF trompos_réka_emese_2025máj.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)

Abstract

A Z generáció, vagyis az 1995 és 2010 között született fiatalok évről-évre egyre többen lépnek be a munkaerőpiacra, miközben munkavállalási szokásaik, motivációik és értékrendjük jelentősen eltér a korábbi generációkétól. A munkáltatók és a Z generáció között gyakran feszültségek keletkeznek, részben a generációs különbségek, részben az egymástól eltérő elvárások miatt. A dolgozatom célja ennek a generációnak a munkaerőpiaci sajátosságait vizsgálni, hogy milyen tényezők segítik, vagy akadályozzák beilleszkedésüket a munka világába. Kutatásom során arra kerestem választ, hogyan vélekednek a fiatalok az első munkatapasztalataikról, mi motiválja őket a munkavállalásra, milyen környezetet tartanak ideálisnak, és mit várnak el egy munkáltatótól. Külön hangsúlyt fektettem a diákmunka szerepére, mivel ez gyakran az első alkalom, amikor a fiatalok aktívan kapcsolatba kerülnek a munkaerőpiaccal. A vizsgálat során két fő módszert alkalmaztam: egyrészt feldolgoztam a Fürge Diák Iskolaszövetkezet 2022-es országos felmérésének adatait, másrészt saját kutatást végeztem fókuszcsoportos interjúk formájában, 16 és 25 év közötti fiatalokkal. Az eredmények alapján világosan kirajzolódik, hogy a Z generáció számára nem elegendő a versenyképes fizetés, fontos számukra a rugalmas munkavégzés, a támogató légkör, a fejlődési lehetőségek, valamint az, hogy valódi visszajelzést kapjanak munkájukról. Meglehetősen fontos számukra, hogy tudjanak azonosulni a munkáltatójuk által képviselt értékekkel, maguknak érezzék azokat.  Ugyanakkor érzékenyek a túlzott elvárásokra és az igazságtalanságokra, amit sok esetben hosszú ideig magukkal hordoznak. A kutatásom rövid nemzetközi kitekintést is tartalmazott az osztrák fiatalok hozzáállásáról. Bár a társadalmi és gazdasági környezet eltérő, számos ponton párhuzam fedezhető fel, mind itthon, mind külföldön jellemző az anyagi függetlenségre való törekvés, az értékalapú munkavégzés keresése, valamint a státuszszimbólumok háttérbe szorulása a tartalmas élmények javára.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Level of instruction

higher education vocational training

Supervisors

Item Type:	Final paper
Uncontrolled Keywords:	diákmunka, fókuszcsoport, munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés, munkaerőpiac, Z generáció
SWORD Depositor:	SWORD
Depositing User:	G. Tibor Szabó
Date Deposited:	09 Jul 2025 09:32
Last Modified:	09 Jul 2025 09:37

Actions (login required)

View Item