Z generációs munkavállalók beintegrálása a munkaerőpiacra

Trompos Réka Emese (2025) Z generációs munkavállalók beintegrálása a munkaerőpiacra. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF trompos_réka_emese_2025máj.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A Z generáció, vagyis az 1995 és 2010 között született fiatalok évről-évre egyre többen lépnek be a munkaerőpiacra, miközben munkavállalási szokásaik, motivációik és értékrendjük jelentősen eltér a korábbi generációkétól. A munkáltatók és a Z generáció között gyakran feszültségek keletkeznek, részben a generációs különbségek, részben az egymástól eltérő elvárások miatt. A dolgozatom célja ennek a generációnak a munkaerőpiaci sajátosságait vizsgálni, hogy milyen tényezők segítik, vagy akadályozzák beilleszkedésüket a munka világába. Kutatásom során arra kerestem választ, hogyan vélekednek a fiatalok az első munkatapasztalataikról, mi motiválja őket a munkavállalásra, milyen környezetet tartanak ideálisnak, és mit várnak el egy munkáltatótól. Külön hangsúlyt fektettem a diákmunka szerepére, mivel ez gyakran az első alkalom, amikor a fiatalok aktívan kapcsolatba kerülnek a munkaerőpiaccal. A vizsgálat során két fő módszert alkalmaztam: egyrészt feldolgoztam a Fürge Diák Iskolaszövetkezet 2022-es országos felmérésének adatait, másrészt saját kutatást végeztem fókuszcsoportos interjúk formájában, 16 és 25 év közötti fiatalokkal. Az eredmények alapján világosan kirajzolódik, hogy a Z generáció számára nem elegendő a versenyképes fizetés, fontos számukra a rugalmas munkavégzés, a támogató légkör, a fejlődési lehetőségek, valamint az, hogy valódi visszajelzést kapjanak munkájukról. Meglehetősen fontos számukra, hogy tudjanak azonosulni a munkáltatójuk által képviselt értékekkel, maguknak érezzék azokat.  Ugyanakkor érzékenyek a túlzott elvárásokra és az igazságtalanságokra, amit sok esetben hosszú ideig magukkal hordoznak. A kutatásom rövid nemzetközi kitekintést is tartalmazott az osztrák fiatalok hozzáállásáról. Bár a társadalmi és gazdasági környezet eltérő, számos ponton párhuzam fedezhető fel, mind itthon, mind külföldön jellemző az anyagi függetlenségre való törekvés, az értékalapú munkavégzés keresése, valamint a státuszszimbólumok háttérbe szorulása a tartalmas élmények javára.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

felsőoktatási szakképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat (felsőoktatási szakképzés)
Kulcsszavak:	diákmunka, fókuszcsoport, munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés, munkaerőpiac, Z generáció
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	G. Tibor Szabó
Dátum:	09 Júl 2025 09:32
Utolsó módosítás:	09 Júl 2025 09:37

Actions (login required)

Tétel nézet