HR folyamatok digitális hajlandósága egy zalaegerszegi multinacionális vállalat példáján

Zaka Rebeka Kíra (2025) HR folyamatok digitális hajlandósága egy zalaegerszegi multinacionális vállalat példáján. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

	PDF Zaka_Rebeka_Kíra_2025jan_titkos.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 15 November 2029. Download (2MB)
	PDF Zaka_Rebeka_Kíra_2025jan_embargó_kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (150kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat az Ipar 4.0 és Ipar 5.0 technológiai fejlődésének kontextusában elemzi a humánerőforrás (HR) folyamatok digitalizációját, különösen egy magyarországi multinacionális gyártó vállalat példáján keresztül. A digitalizáció egyik kulcsfontosságú területe a humánerőforrás folyamatok átalakítása, amely alapvető változásokat hozhat a szervezetek működésében. Az azonban, hogy a vállalatok és munkavállalók mennyire nyitottak ezekre a fejlesztésekre, valamint, hogy milyen mértékben fogadják el és támogatják azokat, jelentősen befolyásolja a digitalizáció sikerességét. A kutatás célja, hogy feltárja a vállalat digitalizációs hajlandóságát és képességeit a HR területén, valamint megvizsgálja, hogy a digitális fejlesztések milyen mértékben valósíthatók meg, és hogyan befolyásolják a különböző munkavállalói csoportok hozzáállását. A kutatás során kvalitatív és kvantitatív módszerek kerültek alkalmazásra, beleértve interjút és online kérdőívet a digitális rendszerek elfogadásának és használatának felmérésére. A vállalat digitális érettségének folyamatos fejlesztése nemcsak a hatékonyságot és versenyképességet fokozza, hanem elősegíti egy modern, a változó üzleti környezethez alkalmazkodó vállalati kultúra kialakítását is. A digitalizáció technológiai átalakulással és kulturális változással jár együtt, így kulcsfontosságú a vezetők támogató szerepe, a munkavállalók megfelelő képzése, valamint a különböző generációk igényeinek figyelembevétele a sikeres átállás érdekében. A mesterséges intelligencia és fejlett analitikai megoldások új lehetőségeket kínálnak a HR folyamatok optimalizálására, de bevezetésük alapos tervezést és szigorú adatvédelmi intézkedéseket követel meg. A vállalat kiemelt figyelmet fordít az adatbiztonságra, és minden adatkezelési szakaszban felelősen jár el. Az eredmények azt mutatják, hogy a digitalizáció jelentősen hozzájárul a vállalat működési hatékonyságának és versenyképességének növeléséhez. Az innovációra való nyitottság, a folyamatos fejlődés iránti elkötelezettség, valamint a vezetők és munkavállalók közötti együttműködés biztosítja a vállalat számára a jövő kihívásaival való sikeres szembenézést.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	Adatvédelem, Digitalizáció, Digitális Hajlandóság, Humán Erőforrás, mesterséges intelligencia
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	22 Jan 2025 13:28
Utolsó módosítás:	22 Jan 2025 13:28

Actions (login required)

Tétel nézet