Jutalmak, bónuszok: Az ösztönzési rendszerek elemzése egy építőipari vállalat példáján keresztül

Biró Annamária (2025) Jutalmak, bónuszok: Az ösztönzési rendszerek elemzése egy építőipari vállalat példáján keresztül. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

	PDF Biró_Annamária_2025jan_titkos.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 20 December 2028. Download (982kB)
	PDF Biro_Annamaria__2025jan_embargó_kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (108kB)

Absztrakt (kivonat)

A munkahelyi motiváció, az ösztönző rendszerek hatékonysága és a generációs különbségek kérdései a modern munkaerőpiac egyik legfontosabb kihívását jelentik. A vállalatok hatalmas százaléka folyamatosan keresi azokat az eszközöket, amelyekkel nemcsak megtarthatják a munkavállalóikat, hanem ösztönözhetik is őket a hatékonyabb munkavégzésre. Jelen kutatás három hipotézis köré szerveződik, amelyek az ösztönző rendszerek, a teljesítményértékelési gyakorlatok, valamint a generációk közötti különbségek témáit vizsgálják. Az első hipotézis azt feltételezi, hogy a pénzügyi ösztönzők erőteljesebb motiváló hatással bírnak a dolgozókra, mint a nem pénzügyi juttatások. A második hipotézis szerint az éves teljesítményértékelés önmagában nem elegendő a dolgozók teljesítményének hatékony nyomon követésére és javítására. A harmadik hipotézis a hosszú távú lojalitási ösztönzők hatékonyságát kérdőjelezi meg a fiatalabb generációk körében, akik rövid távú célokat és azonnali juttatásokat részesítenek előnyben. Az interjúk során gyűjtött válaszok alapján világossá vált, hogy a különböző ösztönző elemek hatékonysága nemcsak a generációk közötti különbségek, hanem a szervezeti kultúra és az egyéni preferenciák függvénye is. A dolgozatom célja, hogy a három hipotézis vizsgálatán keresztül feltárja az ösztönző rendszerek és teljesítményértékelések jelenlegi hiányosságait, valamint javaslatokat tegyen azok fejlesztésére. A szakirodalmi áttekintés és az interjúk elemzése lehetőséget nyújt a gyakorlatban alkalmazható stratégiák kidolgozására, amelyek növelhetik a dolgozók elégedettségét és elköteleződését. E kutatás relevanciája nemcsak abban rejlik, hogy választ ad az ösztönző rendszerek hatékonyságával kapcsolatos kérdésekre, hanem abban is, hogy gyakorlati javaslatokat kínál a generációs különbségek hatékony kezelésére. Az eredmények alapján olyan integrált ösztönzési modellek alakíthatók ki, amelyek képesek kielégíteni a munkaerőpiac gyorsan változó igényeit és hozzájárulnak a vállalati sikerességhez.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	generációs különbségek, motiváció - ösztönzés, ösztönzési rendszer, Szabadics Építőipari Zrt. (Nagykanizsa), teljesítményértékelés - TÉR
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	22 Jan 2025 13:28
Utolsó módosítás:	22 Jan 2025 13:28

Actions (login required)

Tétel nézet