Készségek beazonosítása és fejlesztése coaching támogatással a HANGANOV Kft.-nél

Szabó Julianna Mária (2025) Készségek beazonosítása és fejlesztése coaching támogatással a HANGANOV Kft.-nél. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

	PDF Szabó_Julianna_Mária_2025jan_titkos.pdf Hozzáférés joga: Repository staff only until 11 December 2029. Download (1MB)
	PDF Szabó_Julianna_Mária_2025jan_embargó_kérelem.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (87kB)

Abstract

Napjainkra az egyik legdinamikusabban fejlődő terület a business coaching, amely a vállalati képzés és a humánerőforrás fejlesztés erősítésére összpontosít. A szakirodalomban a coaching gyakorlati hasznáról szóló tanulmányok eltérő véleményen vannak. A kutatások ezen a téren különösen a magyar viszonylatban hiányosak. Jelen dolgozat célja, hogy a HANGANOV Kft. példáján keresztül bemutassa, hogy a személyiségtesztek (DISC és 16 Personalities) hogyan tudnak együttműködni a coaching folyamattal. A személyiségtesztek és motivációs eszközök alkalmazásának bevonását a szervezet dinamikusan növekvő ügyfélkapcsolati modellje, valamint a belső működés és az ügyféltámogatás nehézségeinek feltérképezése indokolta. A kutatás a coaching elméleti alapjaira és alkalmazására, a személyiségtípusok megkülönböztetésének vizsgálatára, valamint az eszközök belső szervezetfejlesztési folyamatokban való alkalmazhatóságára összpontosított. A személyiségteszteket N=6 fővel vettük fel, akik a szervezeten belül a közreműködők csoportját alkotják. Az eredmények kiértékelése megmutatta a résztvevők különböző motivációs és személyiségjellemzőit, amelyek lényegében meghatározták kommunikációs preferenciáikat, csapatmunkára való képességeiket és a fejlesztésre szoruló területeket. A szakdolgozat eredményeként fejlesztési tervek születtek, amelyek konkrét módszereket tartalmaznak a személyiségtesztek által feltárt hiányosságok megszüntetésére, mind egyéni, mind csoportos szinten. Összességében elmondható, hogy a 16 Personalities és a DISC tesztek hasznosak az egyén erősségeinek és hiányosságainak meghatározásához, az ezekkel kiegészített motivációs térkép pedig alapos áttekintést nyújt a résztvevők munkáját befolyásoló belső és külső tényezőkről. A tanulmányban részletezett fejlesztési tervek kiindulópontot jelentenek a coaching eszközök alkalmazásához, az együttműködés hatékonyságának, a szervezeti kommunikációnak és az egyéni önismeretnek a növeléséhez. Amellett, hogy a kutatás új perspektívát kínál a coaching-folyamatra, segíthet áthidalni az elmélet és a gyakorlat közötti szakadékot.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

Business Coach

Level of instruction

postgraduate specialist training course

Supervisors

Item Type:	Final paper
Uncontrolled Keywords:	16 Personalities teszt, business coaching, DISC teszt, HANGANOV Kft., Motivációs térkép
SWORD Depositor:	SWORD
Depositing User:	SWORD
Date Deposited:	22 Jan 2025 13:27
Last Modified:	22 Jan 2025 13:27

Actions (login required)

View Item