Készségek beazonosítása és fejlesztése coaching támogatással a HANGANOV Kft.-nél

Szabó Julianna Mária (2025) Készségek beazonosítása és fejlesztése coaching támogatással a HANGANOV Kft.-nél. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

	PDF Szabó_Julianna_Mária_2025jan_titkos.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 11 December 2029. Download (1MB)
	PDF Szabó_Julianna_Mária_2025jan_embargó_kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (87kB)

Absztrakt (kivonat)

Napjainkra az egyik legdinamikusabban fejlődő terület a business coaching, amely a vállalati képzés és a humánerőforrás fejlesztés erősítésére összpontosít. A szakirodalomban a coaching gyakorlati hasznáról szóló tanulmányok eltérő véleményen vannak. A kutatások ezen a téren különösen a magyar viszonylatban hiányosak. Jelen dolgozat célja, hogy a HANGANOV Kft. példáján keresztül bemutassa, hogy a személyiségtesztek (DISC és 16 Personalities) hogyan tudnak együttműködni a coaching folyamattal. A személyiségtesztek és motivációs eszközök alkalmazásának bevonását a szervezet dinamikusan növekvő ügyfélkapcsolati modellje, valamint a belső működés és az ügyféltámogatás nehézségeinek feltérképezése indokolta. A kutatás a coaching elméleti alapjaira és alkalmazására, a személyiségtípusok megkülönböztetésének vizsgálatára, valamint az eszközök belső szervezetfejlesztési folyamatokban való alkalmazhatóságára összpontosított. A személyiségteszteket N=6 fővel vettük fel, akik a szervezeten belül a közreműködők csoportját alkotják. Az eredmények kiértékelése megmutatta a résztvevők különböző motivációs és személyiségjellemzőit, amelyek lényegében meghatározták kommunikációs preferenciáikat, csapatmunkára való képességeiket és a fejlesztésre szoruló területeket. A szakdolgozat eredményeként fejlesztési tervek születtek, amelyek konkrét módszereket tartalmaznak a személyiségtesztek által feltárt hiányosságok megszüntetésére, mind egyéni, mind csoportos szinten. Összességében elmondható, hogy a 16 Personalities és a DISC tesztek hasznosak az egyén erősségeinek és hiányosságainak meghatározásához, az ezekkel kiegészített motivációs térkép pedig alapos áttekintést nyújt a résztvevők munkáját befolyásoló belső és külső tényezőkről. A tanulmányban részletezett fejlesztési tervek kiindulópontot jelentenek a coaching eszközök alkalmazásához, az együttműködés hatékonyságának, a szervezeti kommunikációnak és az egyéni önismeretnek a növeléséhez. Amellett, hogy a kutatás új perspektívát kínál a coaching-folyamatra, segíthet áthidalni az elmélet és a gyakorlat közötti szakadékot.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

Business Coach

A képzés szintje

szakirányú továbbképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat (felsőoktatási szakképzés)
Kulcsszavak:	16 Personalities teszt, business coaching, DISC teszt, HANGANOV Kft., Motivációs térkép
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	22 Jan 2025 13:27
Utolsó módosítás:	22 Jan 2025 13:27

Actions (login required)

Tétel nézet