Vezetői kompetenciák és kihívások, a vezetői munka hatékonysága

Vulpe Ildikó (2025) Vezetői kompetenciák és kihívások, a vezetői munka hatékonysága. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

PDF Vulpe_Ildikó_2025jan.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB)

Abstract

A szakdolgozat a vezetői kompetenciák és a vezetői hatékonyság vizsgálatára összpontosít, mivel ezek kulcsfontosságú tényezők a szervezeti siker elérésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A téma választását több mint 25 éves HR-vezetői tapasztalatom inspirálta, amely során számos alkalommal szembesültem a hatékony vezetés fontosságával. A modern munkahelyi környezet kihívásai, például az erőforrások szűkössége és a gazdasági bizonytalanságok, rámutattak arra, hogy a vezetők szerepe egyre összetettebbé válik. A szakdolgozat célja, hogy feltárja a vezetői kompetenciák és hatékonyság közötti kapcsolatot. Meghatározza, mely vezetői készségek és tulajdonságok járulnak leginkább hozzá a sikeres vezetéshez. A szakdolgozatban azt is megvizsgálom, hogyan mérhető a vezetői hatékonyság és hogyan fejleszthetők a szükséges kompetenciák business coaching eszközökkel. Bemutatom a vezetői kihívásokat a 21. századi munkakörnyezet kontextusában beleértve a változásmenedzsmentet, a kommunikációs képességeket és az innovációs készségeket. A szakdolgozatban több megközelítést alkalmaztam a téma elemzésére. A vezetői kompetenciák és hatékonyság elméleti alapjainak megértése érdekében a releváns szakirodalom elemzését végeztem el. Ezen kívül egy nagyvállalati felmérés eredményeit elemeztem, amellyel betekintést nyújtok a munkavállalók vezetőkkel szembeni elvárásaiba és a vezetők hatékonyságának szervezeti hatásaiba. Valamint készítettem egy anonim kérdőívet is, amelynek segítségével különböző szervezetek vezetőinek kompetenciáit, vezetési stílusait és napi kihívásait térképeztem fel. A kapott eredményekből a legfontosabb vezetői kompetenciákat emelem ki, amelyek kiemellten fontosak a mai modern munkahelyeken. A szakdolgozatban foglalkoztam a különböző vezetési stílusok hatásaival különböző szervezeti formák esetében. A vezetők gyakran küzdenek a stresszkezeléssel, időmenedzsmenttel és a változások kezelésével. Az egyéni és szervezeti célok összehangolása kulcsfontosságú, amelyet coachinggal és célzott tréningekkel lehet támogatni. A kutatás rávilágított arra, hogy a vezetői kompetenciák fejlesztése nemcsak a vezetők, hanem az egész szervezet teljesítményére pozitív hatással van. A szakdolgozat gyakorlati javaslatokat is megfogalmazott a vezetők képzésére és támogatására, hozzájárulva egy alkalmazkodóbb és hatékonyabb szervezeti kultúra kialakításához.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

Business Coach

Level of instruction

postgraduate specialist training course

Supervisors

Item Type:	Final paper
Uncontrolled Keywords:	business coaching, hatékonyság, kompetencia, szervezet irányítás, vezetők
SWORD Depositor:	SWORD
Depositing User:	SWORD
Date Deposited:	22 Jan 2025 13:27
Last Modified:	22 Jan 2025 13:27

Actions (login required)

View Item