Vezetői kompetenciák és kihívások, a vezetői munka hatékonysága

Vulpe Ildikó (2025) Vezetői kompetenciák és kihívások, a vezetői munka hatékonysága. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF Vulpe_Ildikó_2025jan.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat a vezetői kompetenciák és a vezetői hatékonyság vizsgálatára összpontosít, mivel ezek kulcsfontosságú tényezők a szervezeti siker elérésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A téma választását több mint 25 éves HR-vezetői tapasztalatom inspirálta, amely során számos alkalommal szembesültem a hatékony vezetés fontosságával. A modern munkahelyi környezet kihívásai, például az erőforrások szűkössége és a gazdasági bizonytalanságok, rámutattak arra, hogy a vezetők szerepe egyre összetettebbé válik. A szakdolgozat célja, hogy feltárja a vezetői kompetenciák és hatékonyság közötti kapcsolatot. Meghatározza, mely vezetői készségek és tulajdonságok járulnak leginkább hozzá a sikeres vezetéshez. A szakdolgozatban azt is megvizsgálom, hogyan mérhető a vezetői hatékonyság és hogyan fejleszthetők a szükséges kompetenciák business coaching eszközökkel. Bemutatom a vezetői kihívásokat a 21. századi munkakörnyezet kontextusában beleértve a változásmenedzsmentet, a kommunikációs képességeket és az innovációs készségeket. A szakdolgozatban több megközelítést alkalmaztam a téma elemzésére. A vezetői kompetenciák és hatékonyság elméleti alapjainak megértése érdekében a releváns szakirodalom elemzését végeztem el. Ezen kívül egy nagyvállalati felmérés eredményeit elemeztem, amellyel betekintést nyújtok a munkavállalók vezetőkkel szembeni elvárásaiba és a vezetők hatékonyságának szervezeti hatásaiba. Valamint készítettem egy anonim kérdőívet is, amelynek segítségével különböző szervezetek vezetőinek kompetenciáit, vezetési stílusait és napi kihívásait térképeztem fel. A kapott eredményekből a legfontosabb vezetői kompetenciákat emelem ki, amelyek kiemellten fontosak a mai modern munkahelyeken. A szakdolgozatban foglalkoztam a különböző vezetési stílusok hatásaival különböző szervezeti formák esetében. A vezetők gyakran küzdenek a stresszkezeléssel, időmenedzsmenttel és a változások kezelésével. Az egyéni és szervezeti célok összehangolása kulcsfontosságú, amelyet coachinggal és célzott tréningekkel lehet támogatni. A kutatás rávilágított arra, hogy a vezetői kompetenciák fejlesztése nemcsak a vezetők, hanem az egész szervezet teljesítményére pozitív hatással van. A szakdolgozat gyakorlati javaslatokat is megfogalmazott a vezetők képzésére és támogatására, hozzájárulva egy alkalmazkodóbb és hatékonyabb szervezeti kultúra kialakításához.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

Business Coach

A képzés szintje

szakirányú továbbképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat (felsőoktatási szakképzés)
Kulcsszavak:	business coaching, hatékonyság, kompetencia, szervezet irányítás, vezetők
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	22 Jan 2025 13:27
Utolsó módosítás:	22 Jan 2025 13:27

Actions (login required)

Tétel nézet