Digitalizáció a HR területén a WHC Kft. példáján

Soponyai Viktória (2024) Digitalizáció a HR területén a WHC Kft. példáján. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF Soponyai_Viktória_2024jan.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom a HR területén zajló digitalizációt és annak hatásait vizsgálja Magyarországon, kitérve nemzetközi példákra is. A téma választását a saját HR tapasztalataim inspirálták, és a kutatás célja az volt, hogy feltérképezze a hazai HR digitalizáció állapotát, valamint bemutassa a digitális megoldások alkalmazását a WHC Kft. gyakorlatán keresztül. A kutatásom során mind primer, mind szekunder kutatási módszereket alkalmaztam. A kérdőívemre érkezett válaszokat elemeztem, valamint magyar és angol nyelvű szakirodalmakat tanulmányoztam. Kutatási eredményeim szerint Magyarországon a HR szakemberek döntő többsége (91,3%) érintett a HR digitalizációban. A digitális átalakulás legfontosabb előnyeit a gyorsabb adatelérés, -elemzés, a hatékonyabb működés és az adminisztrációs terhek csökkentése jelentik. A HR területek közül a munkaügyi adminisztráció, bérszámfejtés és belső kommunikáció kerültek kiemelésre a digitalizáció leginkább érintett területeiként. A digitalizáció pozitív hatása a munkavállalói motiváció és elkötelezettség növekedése, amely közvetetten hozzájárul a cég sikereihez. Ugyanakkor a digitális megoldások bevezetése és alkalmazása közben felmerülnek kihívások is, mint például az IT biztonság és adatvédelem, technikai hibák a rendszerekben, valamint a személytelenség az online folyamatokban. A kutatás eredményei szerint a nagyvállalatok előrébb járnak a HR digitalizáció terén, és ebben a szegmensben a legelfogadottabb a digitális megoldások alkalmazása. A WHC digitális megoldásait vizsgálva, megállapítható, hogy a munkavállalók pozitívan fogadják a digitalizációs törekvéseket. A belső kommunikációs platformot aktívan használják a munkatársak információs és közösségépítő szerepe miatt is. A toborzás-kiválasztás folyamatára pozitív hatást gyakorol a jelöltkezelő rendszerek használata, valamint az online interjúk hatékonyabbá teszik a munkavégzést. A munkaügyi folyamatok jelentős mértékben felgyorsultak a HR digitalizáció következtében, ebben nagy szerepet játszik az elektronikus aláírás bevezetése. Összességében a szakdolgozat azt mutatja be, hogy a HR digitalizáció Magyarországon már jelentős mértékben jelen van, és a vállalatok többsége elismeri az ebből származó előnyöket. A kihívásokat ugyanakkor nem szabad figyelmen kívül hagyni, és az IT biztonság, adatvédelem területén további fejlesztésekre van szükség a további sikeres fejlesztés érdekében.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Pénzügy és Gazdálkodás Tanszék

Szak

pénzügy és számvitel

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	belső kommunikáció, digitalizáció, HR, munkaügy, toborzás
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	16 Feb 2024 13:40
Utolsó módosítás:	16 Feb 2024 14:17

Actions (login required)

Tétel nézet