Csapatépítés támogatása coaching eszközökkel

Könye-Balla Vivien (2024) Csapatépítés támogatása coaching eszközökkel. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF könye-balla_vivien_2024jan.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (900kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témaválasztását nagy mértékben befolyásolta, hogy 2023 szeptemberében munkahelyemen előléptettek, és egy számomra teljesen úgy csapatba kerültem. Ahhoz, hogy a beilleszkedésemet megkönnyítsem kísérletezni kezdtem a Business Coach képzés során tanult coaching eszközökkel. Kíváncsi voltam, hogy mik is lehetnek azok, melyek segíteni tudják az integrálódásomat. Mivel teljes aktualitása volt számomra, így esett a témaválasztásom a csapatépítésre coaching eszközök segítségével. Elkezdtem kutatni, hogy mitől igazán jó egy csapat, milyen készségekre, képességekre van szükségük a hatékony működéshez. Legfőképp arra a kérdésre kerestem a választ, hogy mi a jelentősége a csapatmunkának napjainkban, valamint milyen eszközökkel lehet támogatni és motiválni a munkavállalókat. Szakdolgozatom készítéséhez megkérdeztem néhány vezetőt, arról, hogy mi a véleményük a munkavállalóikról, és a teljesség igénye nélkül bemutattam néhány vezetői stílust. Ismertettem a különböző DISC személyiségtípusokat színek szerint egyéni és csapatszerepek alapján, majd röviden vázoltam a kettes és hármas színkeveredéseket is. Továbbá DISC típusok szerint elemeztem a Jóbarátok című filmsorozat főszereplőit, és egy rövid személyiségteszt segítségével számba vettem saját beilleszkedésemet is az új csapatba. Végül pedig egy primer kutatás keretében meginterjúvoltam egy vérbeli coachot, hogy mit gondol a csapatmunkáról és a csapatépítésről. Sok mindent nem gondoltam a dolgozatom írásának kezdetekor, többek között azt sem, hogy többé nem tudom majd a Jóbarátok filmsorozatot „csak” egy sorozatként nézni, hanem DISC jellemvonások alapján fogom elemezni a karaktereket. Eszembe sem jutott, hogy a vezetők túlnyomó többsége még csak a coaching szemléletű vezetés fogalmát sem ismeri. A másik nagyon érdekes felfedezés számomra az volt, hogy egy tapasztalt coach a munkavállók szemével teljesen más oldalról közelítette meg a lehetséges motivációs eszközöket, mint az általam megkérdezett vezetők. Míg a vezetők a pénzt, a tapasztalt coach egy bizonyos szint felett, már nem a pénzt, hanem a jó szociális körülményeket, odafigyelést, szabadságok kiadását, dicséretet, pihenőhely kialakítását és a kulturált étkezés lehetőségét is motivációra alkalmas eszköznek tartja. Emiatt a szembetűnő ellentét miatt kifejezetten fontosnak tartom a cégek számára a csapatépítés jelentőségét hangsúlyozni, coaching támogatással. Egy tapasztalt tréner a megfelelő eszközök segítségével számtalan ajtót és ablakot nyithat ki a csapatok és a vezetők számára. Személy szerint a vezetési stílusok és a tagok személyiségtípusának ismeretét is nélkülözhetetlennek tartom, hiszen ez által a vezetők egyszerűbben felismerhetnék a munkavállalóik motiválásra alkalmas eszközöket. Mindkettőhöz tökéletes lehet a DISC elemzés. Végül de nem utolsó sorban a csapatmunka jelentősége is új értelmet kapott, így a kutatási kérdésem is válaszra talált. Primer kutatásom során világossá vált, hogy ebben az együttműködésben nemcsak az eredmény fontos, hanem az oda vezető út is. Többek között ilyen számottevő jelentőséggel bír a csapatmunkában a tagok erősségeinek és gyengeségeinek ismerete, egymás elfogadása, és a közös munkavégzés öröme. Tehát a csapatmunka lényege maga a folyamat! Mivel személyesen is tapasztalom a DISC elemzés ismeretének előnyeit, ezért tiszta szívből ajánlom mindenki számára a téma részletesebb megismeréséhez a szakdolgozatomat.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Szak

business coach

A képzés szintje

szakirányú továbbképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat (felsőoktatási szakképzés)
Kulcsszavak:	coaching, csapatépítés, DISC személyiségteszt - DISC modell, személyiségtípusok, Vezetői stílusok
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	16 Feb 2024 13:40
Utolsó módosítás:	17 Feb 2024 12:22

Actions (login required)

Tétel nézet