Onboarding, ahogyan a fiatalok látják

Valakovics Dominik (2022) Onboarding, ahogyan a fiatalok látják. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF valakovics_dominik_TDK dolgozat_2021.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (940kB)

Absztrakt (kivonat)

Gyakran hallhatjuk, hogy az első benyomás a legfontosabb. Nincs ez másképpen a munkába állás terén sem: amíg a jövőbeli munkavállaló az állásinterjún igyekszik a legjobb oldalát mutatni, addig a felvételt követően a munkaadó is jól jár el, ha az új alkalmazottat igyekszik minél hamarabb a soraiba fogadni; megismertetni a szükséges szakmai kompetenciákkal, egyúttal hozzásegíteni a beilleszkedését kollégái körébe. Milyen módszerek léteznek erre? Hogyan lehet elkezdeni kialakítani azt a fajta elkötelezettséget a dolgozóban már munkájának kezdetén, amely később fontos alapja lesz a vállalkozás teljesítményének? Egyáltalán: megéri-e egy vállalkozásnak ilyen beillesztési-rendszert fenntartania? Hogyan hasznosul ebből a munkaadó és a munkavállaló? Milyen ehhez kapcsolódó elvárásai lehetnek a fiatal munkavállalóknak (Y és Z generáció)? Ezekre, és hasonló kérdésekre keresem a választ a dolgozatomban. Elsőként egy általánosabb képet adok a HR legújabb trendjeiről és a szakma jelenlegi kihívásairól, különös tekintettel a fiatalok igényeire és társadalmi, valamint munkavállalási sajátosságaira. Ezután az onboarding-ot, mint az új munkavállaló beillesztésének tudatos, rendszerszerű folyamatát mutatom be, kezdve az onboarding HR menedzsmentben elfoglalt helyével, majd pedig annak fogalmával és folyamataival folytatom az ismertetést. Ezután rátérek a primer kutatás során használt kérdőív és eredményeinek bemutatására, végig elemezve annak kérdéseit, majd megvizsgálom a kutatási kérdéseket és hipotézisvizsgálatot is végzek. Zárásként pedig összesítem az eddigi eredményeket, illetve az ezekből levonható következtetések alapján javaslatokat teszek.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Gazdálkodási és Menedzsmnet

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő - humán erőforrás - HR, trend, Covid-19 - Koronavírus, Y generáció, Z generáció, onboarding - szervezeti szocializáció
Felhasználói azonosító szám (ID):	Ármin Szekér
Dátum:	07 Nov 2023 12:39
Utolsó módosítás:	07 Nov 2023 14:41

Actions (login required)

Tétel nézet