Mobbing-Akár Te is lehetsz áldozat!

Mazur Timea (2016) Mobbing-Akár Te is lehetsz áldozat! Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF mazur_tímea_2016áprTDK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A fejlett országokban egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkahelyeken a pszichoszociális tényezőkre, mint például a munkakörnyezetre, a munkacsoport összetételére, és az alkalmazottak közötti kommunikációra. A mai gyorsan változó világ megköveteli a cégektől a rugalmas szervezetet, hogy gyorsan tudjanak a különféle trendekre és a variábilis piaci környezethez alkalmazkodni. A vállalkozások számára világossá vált, hogy a rugalmasság a szervezeti forma mellett, főként pszichológiai jellegű. A gyors alkalmazkodás legfőbb fegyvere a vezetők és az alkalmazottak gondolkodásmódja és viselkedése. Ezért egyre többen szerveznek, olyan csapatépítő összejöveteleket és tréningeket, ahol egymás gondolkodásmódját és viselkedését ismerhetik meg közelebbről a részvevők. Ezen tréningek alkalmával lehetőség nyílik a konfliktusok felismerésére és megoldására is. Ugyanis a személyes konfliktusok hosszantartó, destruktív, szélsőséges esetei, az úgy nevezett mobbing, vagy más szóval pszichoterror, a vállalkozás üzleti folyamatait is negatívan befolyásolhatják.1 A mobbing manapság egyre szélesebb körben terjedő jelenség. Tapasztalatom viszont az, hogy sokan nem ismerik fel ezt a problémát. Egy ismerősöm esetét megismerve döntöttem úgy, hogy közelebbről megvizsgálom ezt a témát. Dolgozatomban nagy hangsúlyt fektetek az ember szerepére a gazdálkodó szervezetben, a munkahelyi zaklatás jelenségére és annak következményeire, nemcsak az áldozat, hanem a szervezet szempontjából is. Igyekszem feltárni a zaklatások pszichológiai hátterét. Emellett tárgyalom a vezetők felelősségét és a megfelelő szervezési stratégia fontosságát.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem (a GKZ 2016-2020 között keletkezett dolgozataihoz)

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Gazdálkodási és Menedzsmnet

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	mobbing, emberi erőforrás - munkaerő - humán erőforrás - HR, pszichológia - lélektan, nemzetközi kitekintés - nemzetközi összehasonlítás, munkahelyi pszichológia, fenntartható fejlődés - fenntartható növekedés, emberi erőforrás menedzsment - humán erőforrás menedzsment - HRM, zaklatás, kérdőíves vizsgálat - véleménykutatás
Felhasználói azonosító szám (ID):	Ármin Szekér
Dátum:	04 Okt 2023 12:13
Utolsó módosítás:	04 Okt 2023 12:13

Actions (login required)

Tétel nézet