HR kérdések egy vállalkozás gyakorlatában

Vida Bettina (2023) HR kérdések egy vállalkozás gyakorlatában. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

[thumbnail of vida_bettina_2023máj_titkos.pdf] PDF
vida_bettina_2023máj_titkos.pdf
Hozzáférés joga: Repository staff only until 14 April 2028.

Download (1MB)
[thumbnail of vida_bettina_2023máj_embargó_kérelem.pdf] PDF
vida_bettina_2023máj_embargó_kérelem.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (1MB)
[thumbnail of vida_bettina_2023máj_gyakorlati_beszámoló.pdf] PDF
vida_bettina_2023máj_gyakorlati_beszámoló.pdf
Hozzáférés joga: Repository staff only until 14 April 2028.

Download (525kB)

Abstract

Minden szakmának megvannak a maga rejtelmei, szépségei. Fontos, hogy mindenki, aki foglalkozik valamivel, értse, szeresse, amit csinál, legyen benne tájékozott, naprakész. Így van ez a HR munkában is. Mi is a HR? Az Emberi Erőforrások (HR) kulcsfontosságú terület a vállalkozásokban, amely a munkavállalók menedzselésével, fejlesztésével foglalkozik. A HR az emberekkel kapcsolatos stratégiai tervezést, toborzást, kiválasztást, képzést, teljesítményértékelést, motivációt, bérszámfejtést és számos más tevékenységet foglal magába. Hatékony és eredményes irányítást von maga alá, ezáltal megszerezve a versenyelőnyt. Célja a szervezet munkaerejének a vonzása, megtartása és fejlesztése, valamint hatékony felhasználása a szervezeti és egyéni célok elérése érdekében. A HR szakemberek sokrétű feladatokat látnak el, melyek hozzájárulnak a szervezet sikereihez. Segítenek a munkakörök és feladatok meghatározásában, valamint a munkaerő-igény és foglalkoztatás optimalizálásában. A HR szorosan együttműködik a vezetőséggel és más részlegekkel. Tanácsokat adnak a vezetőségnek a humán erőforrásokkal kapcsolatos döntésekben, és támogatják a munkavállalók elégedettségét, motivációját és elkötelezettségét.  HR-esként meg kell tanulnod kommunikálni az emberekkel és megkeresni a legmegfelelőbb munkavállalót a vállalathoz, aki a tudásával, tehetségével növelheti a vállalat hírnevét. A HR területén gyakran felmerülő kihívások közé tartozik a munkaerőpiaci változások kezelése, a tehetséggondozás és megtartás, a sokszínű munkahelyek előmozdítása, valamint a munka és magánélet egyensúlyának biztosítása. Témaválasztásom legfőbb oka, hogy diákmunka keretében HR osztályokon dolgoztam, találkoztam egészen a diák munkavállalóktól, a kismamákon keresztül a nyugdíjas munkakeresőkig bezárólag. Mindenkinek szerettem volna megtalálni számára a megfelelő munkát, és segíteni rajtuk. Ha többet szeretnél megtudni a HR-esek feladatairól, a toborzásról, a munkaszerződésben foglaltakról, a bérszámfejtésről, akkor ebből a záródolgozatból megtudhatod.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Pénzügy és Gazdálkodás Tanszék

Szak

pénzügy és számvitel

Level of instruction

higher education vocational training

Supervisors

Konzulens neve
Konzulens típusa
Assignment, Scientific qualification, Institution
Email
Szilágyi László
Külső
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Tóth Szilvia
Belső
óraadó; Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék; GKZ

Item Type: Final paper
Uncontrolled Keywords: bérszámfejtés, emberi erőforrás - munkaerő - HR, HR, humánerőforrás-menedzsment - HR menedzsment, munkaszerződés
SWORD Depositor: SWORD
Depositing User: SWORD
Date Deposited: 17 Jun 2023 13:16
Last Modified: 17 Oct 2024 07:57

Actions (login required)

View Item View Item