A munkaerő kölcsönzés makrogazdasági kihatásai és a piacon betöltött pénzügyi szerepük, a harmadik országbeli foglalkoztatás bemutatásán keresztül, a Trenkwalder Magyarország Kft. szemszögéből

Horváth Richárd Attila (2023) A munkaerő kölcsönzés makrogazdasági kihatásai és a piacon betöltött pénzügyi szerepük, a harmadik országbeli foglalkoztatás bemutatásán keresztül, a Trenkwalder Magyarország Kft. szemszögéből. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

[thumbnail of horváth_richárd_attila_2023máj.pdf] PDF
horváth_richárd_attila_2023máj.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (4MB)

Abstract

Laikusként, avagy szervezeten kívül állóként az ember képes összekeverni és egy lapon említeni a munkaerő kölcsönzést és a munkaerő közvetítést, valamint ott van a köztudatban az a kifejezés is, hogy „fejvadász”. Ezzel én is így voltam, mindaddig amíg a közszféra bugyrain átívelő pályám jelenlegi szakaszán bele nem csöppentem a munkaerőforrás, vagy szebb nevén a humán erőforrás menedzsmentjébe. A diplomadolgozatomat a zalaegerszegi Trenkwalder Outsourcing Kft. zalaegerszegi kirendeltségének humánpolitikusaként fogalmaztam meg, felhasználva a másfél év alatt, a HR világában szerzett szakmai tapasztalatomat és a Pannon Egyetem zalaegerszegi kar mesterszakán szerzett tudásomat. Nehéz világot élünk ahol a családok védelme és az egészség a legfontosabb tényező, de mindenkinek munkahelyre, jövedelemre van szüksége, hogy ezeket fent is tudja tartani. Azt gondolom, hogy tisztába kell lenni „a munka világával”, naprakésznek kell lennünk a munkaerőpiacon történt dolgokkal, hiszen sosem tudhatjuk mikor lesz arra szükség, lesz-e olyan pontja az életünknek, amikor megérint minket a változás szele, az új munkahely utáni kereslet. Egy, a magyarországi piacon komoly szerepet betöltő – Trenkwalder Magyarország Kft. – munkaerő-kölcsönző és közvetítő szemszögéből fogom megvizsgálni azokat a szolgáltatási lehetőségeket, amelyek által az átlagember munkához tud jutni, vagy a szerződött partnercégek részére könnyebbséget tud okozni egy-egy üres álláshely betöltése, és nem utolsó sorban a teljes HR tevékenység feltérképezésén és annak ellenőrzésén át. Ezt követően rövid betekintést nyerhetünk a vállalat (Trenkwalder Leasing Kft.) mérlegének számszaki összetételébe és az ügynökség pénzügyi helyzetének rövid elemzésébe. Fontosnak vélem bevezetni az olvasót a munkaerő-kölcsönzés világába kicsit mélyebben, hogy tiszta képet kapjunk működésének legfontosabb szabályairól és költségeiről, illetve annak hozzávetőleges kölcsönzési díjáról. Szakdolgozatom központi témáját a harmadik országbeli munkaerő fogja adni, azon belül is kiélezetten a Fülöp-szigeteki munkavállalókra fókuszálva. Nem is gondolná az ember, hogy egy filippínó Magyarországon történő elhelyezése, munkába állítása mennyi előkészületet és mennyi feladatot foglal magába. Betekintés nyújtok a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatási feltételeibe, ahol az egyszerűsített eljáráson keresztül és a minősített foglalkoztató fogalmán túl eljutunk azon tézishez, hogy miért éri meg a magyar gazdaságnak a külföldi munkaerő behozatala. Kutatásom során megvizsgálom a munkaerőpiaci mutatószámok (demográfiai változások, öregedési index , eltartottsági ráta, bruttó átlagbér, munkanélküliségi ráta) segítségével az elmúlt évek számszakilag igazolt állapotát, összevetve napjaink helyzetével. A vizsgálatból egyértelműen kiderül a munkaerőpiac élénkülése és stabilitása, amiben elengedhetetlen szerepet vállal a külföldről beáramló munkaerő. A Trenkwalder-nél jelenleg nagy hangsúlyt fektetünk a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatására. Köznyelven élve azt mondanám, hogy ez egy „win-win” helyzet, egy olyan állapot, amely mindkét fél – a magyar gazdaság és a vállalkozó – számára előnyös, amikor mindenki jól jár. A vizsgálatokból kiderült, hogy égető szüksége van Magyarországnak a szakképzett munkaerőre és ezek az emberek (filippínók) magasan kvalifikáltak, dolgozni akarnak és végképp nem kihasználni a magyar egészségügy kiskapuit. A termelési statisztikák megfelelő mód igazolják, hogy van bennük spiritusz és a 2 éves szerződésüknek hála rugalmasak is. A fluktuáció csökkenése egyértelműen megfigyelhető amióta megkezdődött a foglalkoztatásuk. Talán nem kell bizonygatnom, hogy mennyire fontosak a magyar gazdaság számára, hogy azok a külföldi illetőségű, de magyar telephellyel rendelkező multinacionális cégek megtartsák székhelyüket, további beruházásokat tegyenek amivel tovább erősíthetik gazdaságunkat. A munkaerő kölcsönzése és közvetítése abban vállal főszerepet, hogy ezeket a hiányszakmákat, munkaerőigényeket a harmadik országbeli munkavállalókkal feltöltse. Szakdolgozatom záró akkordjaként rövid betekintést nyújtok egy-egy ilyen projekt költségeibe és megtérülésébe a vállalat számára.

Institution

Pannon Egyetem

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Pénzügy és Gazdálkodás Tanszék

Szak

pénzügy

Level of instruction

MSc course

Supervisors

Konzulens neve
Konzulens típusa
Assignment, Scientific qualification, Institution
Email
Márkus Mónika
Belső
tanársegéd; Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék; GKZ

Item Type: Thesis
Uncontrolled Keywords: fluktuáció, Fülöp-szigeteki munkaerő, harmadik országbeli munkavállalás, külföldi munkaerő, munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés, munkaerőpiac, Trenkwalder Magyarország
SWORD Depositor: SWORD
Depositing User: SWORD
Date Deposited: 17 Jun 2023 13:16
Last Modified: 17 Jun 2023 13:16

Actions (login required)

View Item View Item