A munkaerő kölcsönzés makrogazdasági kihatásai és a piacon betöltött pénzügyi szerepük, a harmadik országbeli foglalkoztatás bemutatásán keresztül, a Trenkwalder Magyarország Kft. szemszögéből

Horváth Richárd Attila (2023) A munkaerő kölcsönzés makrogazdasági kihatásai és a piacon betöltött pénzügyi szerepük, a harmadik országbeli foglalkoztatás bemutatásán keresztül, a Trenkwalder Magyarország Kft. szemszögéből. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF horváth_richárd_attila_2023máj.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (4MB)

Absztrakt (kivonat)

Laikusként, avagy szervezeten kívül állóként az ember képes összekeverni és egy lapon említeni a munkaerő kölcsönzést és a munkaerő közvetítést, valamint ott van a köztudatban az a kifejezés is, hogy „fejvadász”. Ezzel én is így voltam, mindaddig amíg a közszféra bugyrain átívelő pályám jelenlegi szakaszán bele nem csöppentem a munkaerőforrás, vagy szebb nevén a humán erőforrás menedzsmentjébe. A diplomadolgozatomat a zalaegerszegi Trenkwalder Outsourcing Kft. zalaegerszegi kirendeltségének humánpolitikusaként fogalmaztam meg, felhasználva a másfél év alatt, a HR világában szerzett szakmai tapasztalatomat és a Pannon Egyetem zalaegerszegi kar mesterszakán szerzett tudásomat. Nehéz világot élünk ahol a családok védelme és az egészség a legfontosabb tényező, de mindenkinek munkahelyre, jövedelemre van szüksége, hogy ezeket fent is tudja tartani. Azt gondolom, hogy tisztába kell lenni „a munka világával”, naprakésznek kell lennünk a munkaerőpiacon történt dolgokkal, hiszen sosem tudhatjuk mikor lesz arra szükség, lesz-e olyan pontja az életünknek, amikor megérint minket a változás szele, az új munkahely utáni kereslet. Egy, a magyarországi piacon komoly szerepet betöltő – Trenkwalder Magyarország Kft. – munkaerő-kölcsönző és közvetítő szemszögéből fogom megvizsgálni azokat a szolgáltatási lehetőségeket, amelyek által az átlagember munkához tud jutni, vagy a szerződött partnercégek részére könnyebbséget tud okozni egy-egy üres álláshely betöltése, és nem utolsó sorban a teljes HR tevékenység feltérképezésén és annak ellenőrzésén át. Ezt követően rövid betekintést nyerhetünk a vállalat (Trenkwalder Leasing Kft.) mérlegének számszaki összetételébe és az ügynökség pénzügyi helyzetének rövid elemzésébe. Fontosnak vélem bevezetni az olvasót a munkaerő-kölcsönzés világába kicsit mélyebben, hogy tiszta képet kapjunk működésének legfontosabb szabályairól és költségeiről, illetve annak hozzávetőleges kölcsönzési díjáról. Szakdolgozatom központi témáját a harmadik országbeli munkaerő fogja adni, azon belül is kiélezetten a Fülöp-szigeteki munkavállalókra fókuszálva. Nem is gondolná az ember, hogy egy filippínó Magyarországon történő elhelyezése, munkába állítása mennyi előkészületet és mennyi feladatot foglal magába. Betekintés nyújtok a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatási feltételeibe, ahol az egyszerűsített eljáráson keresztül és a minősített foglalkoztató fogalmán túl eljutunk azon tézishez, hogy miért éri meg a magyar gazdaságnak a külföldi munkaerő behozatala. Kutatásom során megvizsgálom a munkaerőpiaci mutatószámok (demográfiai változások, öregedési index , eltartottsági ráta, bruttó átlagbér, munkanélküliségi ráta) segítségével az elmúlt évek számszakilag igazolt állapotát, összevetve napjaink helyzetével. A vizsgálatból egyértelműen kiderül a munkaerőpiac élénkülése és stabilitása, amiben elengedhetetlen szerepet vállal a külföldről beáramló munkaerő. A Trenkwalder-nél jelenleg nagy hangsúlyt fektetünk a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatására. Köznyelven élve azt mondanám, hogy ez egy „win-win” helyzet, egy olyan állapot, amely mindkét fél – a magyar gazdaság és a vállalkozó – számára előnyös, amikor mindenki jól jár. A vizsgálatokból kiderült, hogy égető szüksége van Magyarországnak a szakképzett munkaerőre és ezek az emberek (filippínók) magasan kvalifikáltak, dolgozni akarnak és végképp nem kihasználni a magyar egészségügy kiskapuit. A termelési statisztikák megfelelő mód igazolják, hogy van bennük spiritusz és a 2 éves szerződésüknek hála rugalmasak is. A fluktuáció csökkenése egyértelműen megfigyelhető amióta megkezdődött a foglalkoztatásuk. Talán nem kell bizonygatnom, hogy mennyire fontosak a magyar gazdaság számára, hogy azok a külföldi illetőségű, de magyar telephellyel rendelkező multinacionális cégek megtartsák székhelyüket, további beruházásokat tegyenek amivel tovább erősíthetik gazdaságunkat. A munkaerő kölcsönzése és közvetítése abban vállal főszerepet, hogy ezeket a hiányszakmákat, munkaerőigényeket a harmadik országbeli munkavállalókkal feltöltse. Szakdolgozatom záró akkordjaként rövid betekintést nyújtok egy-egy ilyen projekt költségeibe és megtérülésébe a vállalat számára.

Intézmény

Pannon Egyetem

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Pénzügy és Gazdálkodás Tanszék

Szak

pénzügy

A képzés szintje

mesterképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	fluktuáció, Fülöp-szigeteki munkaerő, harmadik országbeli munkavállalás, külföldi munkaerő, munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés, munkaerőpiac, Trenkwalder Magyarország
SWORD Depositor:	SWORD
Felhasználói azonosító szám (ID):	SWORD
Dátum:	17 Jún 2023 13:16
Utolsó módosítás:	17 Jún 2023 13:16

Actions (login required)

Tétel nézet