A HR folyamatok és azok kiszervezése egy Magyarországon tevékenykedő multinacionális, elektronikai gyártó cég gyakorlatában

Kovács Nikolett (2014) A HR folyamatok és azok kiszervezése egy Magyarországon tevékenykedő multinacionális, elektronikai gyártó cég gyakorlatában. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF 11132_kovács_nikolett_2014jan_titkos.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 1 Január 2100. Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A témaválasztásom a Flextronics International Kft-nél eltöltött diákmunkám során dőlt el. Volt lehetőségem kipróbálni magam a termelési területen belül és kívül egyaránt, mint tréning koordinátor, majd később oktatások szervezését, megtartását és lebonyolítását is rám bízták. Ekkor vált számomra érdekessé, hogy a közeljövőben megismerjem egy multinacionális cég személyzeti osztályának a toborzással és kiválasztással kapcsolatos tudnivalóit, feladatait. Igyekeztem arra törekedni, hogy az olvasó figyelmét végig lekössem, így lépésről lépésre haladva, szisztematikusan, a megszerzett gyakorlati tapasztalatok alapján építettem fel a dolgozatomat. Az első fejezetben bemutatásra került a Job & Career Személyzeti Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság, valamint a Flextronics International Kft, mint elektronikai gyártó cég, a későbbiekben pedig részleteztem, mik azok a HR folyamatok, amiket önerőből végez el egy adott cég, és mik azok, amiket egy erre specializálódott munkaerő-kölcsönző cégnek kiszervez. Az atipikus foglalkoztatási formákon belül bővebben, a munkaerő-kölcsönzést fejtettem ki, hiszen az egész dolgozatot ez alapján építettem fel. Külön vizsgáltam az önerőből elvégzett és a kiszervezett HR folyamatokat, egyrészt a kölcsönvevő, másrészt a kölcsönbeadó részéről. A megszerzett gyakorlati tapasztalatok alapján részletezésre került a toborzási és kiválasztási folyamat, a munkaerő-igény beérkezésétől a megfelelő jelöltek kiválasztásáig. Az interjúztatás kifejtésénél a kölcsönvevő cég egy területvezetőjétől kértem segítséget, így az általa elmondottak alapján kérdéscsoportokat alkottam, majd elemeztem, mely kérdések számítanak kritikusnak. Ezt követően a munkavállaló beillesztési folyamatát írtam le. A munkába lépés előtti teendők közé tartozik az orvosi alkalmassági vizsgálat és a kötelező oktatási nap is. A bázistréning napját részletesen kifejtettem, mik azok a kötelező jellegű oktatások, amiket a munkavállaló meg kell, hogy kapjon, mielőtt felveszi a munkát. Mivel a beléptetési és kiléptetési folyamat a közösen elvégzett HR folyamatok közé tartozik, ezeket a harmadik fejezet végén mutattam be. Előbbinél a szerződéskötés folyamatát, utóbbinál a munkaviszony megszűnésének lehetséges okait és fajtáit írtam le. A kiléptetésnél különböző szempontok alapján vizsgáltam a fluktuációt, majd ezekről készítettem statisztikákat. A dolgozatom végén elemeztem a kiszervezett HR folyamatok negatív és pozitív hatásait, majd zárásképpen erről alkottam egy jövőképet. Az elolvasott szakirodalmak, folyóiratok és újságcikkek jelezték számomra, hogy egy sikeres cég életéhez elengedhetetlen a szakmai tudás, megfelelő, jól képzett és nem utolsó sorban a motivált munkaerő. Nagy segítség volt számomra, hogy részt vehettem a toborzási, kiválasztási és beillesztési folyamatokban. Bízom benne, hogy a dolgozatomban sikerült bemutatni egy multinacionális, elektronikai gyártó cég kiszervezett HR folyamatait, a munkába álláshoz szükséges teendőket, a motiváció és ösztönzési lehetőségeket.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Főiskola (a GKZ 2015-ig keletkezett dolgozataihoz)

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Közgazdasági és Módszertani Intézeti Osztály

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	Zalaegerszeg (Zala), Flextronics International Kft. (Tab), Job & Career Személyzeti Szolgáltató Kft. (Budapest), munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés, munkaerő toborzás - munkaerő-felvétel, nemzetközi vállalat - multinacionális vállalat, emberi erőforrás menedzsment - humán erőforrás menedzsment - HRM
Felhasználói azonosító szám (ID):	Ármin Szekér
Dátum:	20 Szep 2022 07:28
Utolsó módosítás:	13 Okt 2022 06:24

Actions (login required)

Tétel nézet