Munkaerőgazdálkodás a ZALAVÍZ ZRt.-nél

Horváth Nikoletta (2014) Munkaerőgazdálkodás a ZALAVÍZ ZRt.-nél. Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg.

PDF 11164_horvath_nikoletta_2014maj_titkos.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) Download (13MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat alaphipotézise a következő: „Nem elég csupán vadonatúj gépeket vagy nívós technológiát vásárolni, egy vállalat növekedéséhez, fejlődéséhez elengedhetetlen feltételként szolgál azon munkaerő képességei, szakértelme, akik ezen gépeket és technológiákat használni fogják értékteremtés céljából.” A fenti feltevést alapul véve a dolgozat lényegében egy átfogó képet igyekszik nyújtani a hazai munkaerőpiac helyzetéről, a foglalkoztatás jogi szabályozásáról, a munkaerő gazdálkodásról és a humánstratégiáról általánosságban, majd az Észak-zalai Víz – és Csatornamű Zrt. perspektíváján keresztül. A Zalavíz Zrt. egy modern hazai közszolgáltató, emiatt különösen fontos volt, hogy kiemelésre kerüljenek a társaság alaphipotézist alátámasztó jellegzetességei. Bővebb taglalásra került a vállalat humán erőforrás részlegének kiemelt szerepköre, vagyis, hogy mi módon és milyen, a tanulmányok során elsajátított eszközökkel képes lépést tartani a mai modern társadalmi lét minden területén jelentkező, folyamatos modernizálódással, példának okáért az informatika területén bekövetkező kommunikációs eszközök fejlődésével. A dolgozat körüljárja azt a tárgykört is, miszerint általánosságba véve a HR részlegek vállalati struktúrában betöltött szerepe is egyre nagyobb hangsúlyt kap világszerte mind a társaságok működésében, mind az adott víziközmű szolgáltató esetében is. Továbbá részletesebben kifejtésre kerültek a Zalavíz Zrt. HR részlegének feladatorientált tevékenységei és ez által méltán bebizonyosodott vállalati támogató szerepük. A dolgozat - alapfelvetésének bizonyításán kívüli - célkitűzése rávilágítani a HR gazdálkodás egy adott vállalaton belüli meghatározó szerepkörére, illetve bemutatni főbb tevékenységeinek struktúráját és folyamatát, mely nélkül a Zalavíz Zrt., mint víziközmű szolgáltató ideális működése nem valósulhatna meg.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Főiskola (a GKZ 2015-ig keletkezett dolgozataihoz)

Kar

Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg

Tanszék

Közgazdasági és Módszertani Intézeti Osztály

Szak

gazdálkodási és menedzsment

A képzés szintje

alapképzés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat
Kulcsszavak:	Észak-Zalai Víz- és Csatornamű Zrt. - Zalavíz Zrt. (Zalaegerszeg), foglalkoztatás - foglalkoztatottság, humán erőforrás stratégia, emberi erőforrás menedzsment - humán erőforrás menedzsment - HRM, Zalaegerszeg (Zala)
SWORD Depositor:	Felhasználók 13380 nem található.
Felhasználói azonosító szám (ID):	Felhasználók 13380 nem található.
Dátum:	09 Okt 2018 16:37
Utolsó módosítás:	14 Jún 2021 18:56

Actions (login required)

Tétel nézet