„Hungarikum” Fókusz alatt a magyar cafeteria rendszer

Beke Leila (2018) „Hungarikum” Fókusz alatt a magyar cafeteria rendszer. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

PDF beke_leila_2018máj_titkos.pdf Hozzáférés joga: Repository staff only until 2100. Download (6MB)

Abstract

A szakdolgozatom címét az egyedi magyar cafeteria rendszer adta, ami valóban hungarikumnak számít a készpénzkifizetés bevezetése óta. A nemzetközi irodalom tanulmányozását követően elmondhatom, hogy csak Magyarországon található meg a természetbeni juttatások piacán a készpénz kifizetés, mint juttatási elem. A cafeteria rendszere az esetek döntő többségében összekapcsolódott a munkavállalók motiváltságának és lojalitásának növelésével, a cég iránti elkötelezettség kialakításában. A mai munkaerőpiaci helyzet mellett a munkáltatóknak olyan juttatási rendszereket kell kidolgozniuk, amelyek növelik a cég imázsát és munkaerő-megtartó hatással rendelkeznek, továbbá a jól működtetett motivációs rendszer hosszú távon javítja a munkáltató versenyképességét. A cafeteria rendszerének egyben gazdaságélénkítő hatása is van, amely elsősorban a vendéglátó és idegenforgalmi szektorban mutatkozik meg. A juttatások a magánszemélyek öngondoskodásának támogatását is megvalósítják, a szociális célú támogatások juttatása mellett. A cafeteria rendszerének gazdaság kifehérítő hatása említésre méltó, mivel a rendszer keretein belül lehetőség nyílik az eddig nem legálisan adott juttatások szabályszerű juttatására. A cafeteria rendszer működtetésének előfeltétele a vállalkozás nyereséges működése. Elengedhetetlen, hogy a szakszervezet és a vállalat vezetése az éves bérmegállapodásban rögzítse az adott évi keretösszeget. Az üzemi tanács és a szakszervezet szerepe a rendszer kialakításánál és az éves keretösszeg megállapításánál nélkülözhetetlen. A kutatásomat az az alapkérdés motiválta, hogy az eltérő méretű vállalkozások milyen arányban alkalmazzák a juttatási rendszert. Zala megyében, mind a közszférában, mind a versenyszférában felkerestem olyan szervezeteket, akik valamilyen formában alkalmazzák a cafeteria rendszerét. A gyakorlatban sok eltérő juttatási rendszerrel találkoztam. A mikro- és kisvállalkozások alacsony arányban alkalmazzák ezt a juttatási rendszert, illetve ha alkalmazzák, csak egy-két elemet kínálnak fel a dolgozóiknak általában minimális keretösszeg meghatározásával. A közép és nagyvállalatok esetében kedvelt motivációs eszközként alkalmazott juttatás. Az egységes szabályozás mellett a vállalkozások a vállalati kultúrába illő sajátos struktúrákat alakítottak ki.

Institution

Budapest Business School

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Közgazdasági és Módszertani Intézet Tanszéki Osztály

Szak

pénzügy és számvitel

Level of instruction

BSc course

Supervisors

Item Type:	Thesis
Uncontrolled Keywords:	cafetéria - kafetéria, kifizetés - juttatás, kompenzáció, ösztönzés - ösztönzési rendszer, bér - bérezés - bérügy
Depositing User:	Users 64 not found.
Date Deposited:	15 May 2018 17:50
Last Modified:	14 Jun 2021 18:55

Actions (login required)

View Item